Mokymai skirti mažesnėms grupėms. Jų tikslas – skatinti ir gerinti komandinį darbą, siekiant perprasti kiekvieną jos narį, komandos sąmoningumą ir asmeninį tobulėjimą. Siekiant užtikrinti aukšto lygio mokymosi procesą, komanda analizuoja, diskutuoja ir vertina savo veiklą kartu su treneriais ir instruktoriais visų mokymų metu. Tokia interaktyvi aplinka ne tik padeda suvokti komandos principus, bet taip skatina socialinio komandos sąmoningumo pažinimą.

Vadybininkų komandos yra vienos iš svarbesnių, ir joms mes sukūrėme specialius lyderystės kursus, kurie stiprina vadovų pasitikėjimą savimi ir pagerina bendravimą su skirtingas funkcijas atliekančiais skyriais, taip pat optimizuoja lyderystės įgūdžius.

Paprastai mokymai vyksta gamtoje. Praktinės komandos formavimo užduotys ir pratimai yra papildomi diskusijomis viduje ar lauke, apie komandinį darbą ir elgesio modelius. Siekdami geriausių rezultatų išvystėme Aktyvaus Mokymosi Sistemą, kuri yra paremta efektyviu įpročių keitimo bei kontroliavimo būdu ir tarpusavyje derina teorinius pagrindus su praktika.
Mokymų dėka siekiame suteikti dalyviams galimybę išvystyti stiprią komandos dvasią ir išsiaiškinti, kas motyvuoja juos ir kitus žmones. Mes susitelkiame ties stipriosiomis ir silpnesnėmis žmonių savybėmis, skatindami įveikti kliūtis ir suteikdami sėkmingos patirties. Mes skatiname žmones keistis.

Mūsų gerai parengti specialistai įkvepia dalyvius gerinti komunikacijos įgūdžius, ilgam išlaikyti komandos dvasią ir įsipareigojimą siekiant bendrų tikslų. Šiuo procesu dalyviai gali lengviau pastebėti, kas buvo išmokta ir kaip šias vertybes galima taikyti jų darbo aplinkoj.

Užsiėmimai su Force One Jūsų darbuotojams sukurs teigiamą atskaitos tašką tobulinti komandą laikui bėgant.

Mes Jums siūlome provokuojančius sprendimus, kurie yra labai veiksminga priemonė kovoti su pokyčiais, suprasti priešinimąsi, įveikti riziką ir prisiimti vienokius ar kitokius įsipareigojimus. Šie sprendimai parodo kaip bendraujama organizacijos viduje, kaip reaguojama į pokyčius, atskleidžia vidinę organizacijos kultūrą. Dalyviai pradeda suprasti jų bendros veiklos stiprybes ir kliūtis. Grupės normų, lyderystės ir sekėjų, konfliktų valdymo, sprendimų priėmimo, rizikos įvertinimo ir planavimo klausimai išryškėja aktyvaus komandinio darbo užduočių metu.

Programos trukmė priklauso nuo grupės dydžio ir seminaro temų, bet paprastai gali trukti nuo 2 valandų iki kelių dienų.

Mūsų sprendimai remiasi pagrindiniais komandos ir lyderystės principais:
• bendravimo įgūdžiai
• sprendimų priėmimas
• projektų vadyba ir lyderystė
• komandos formavimas
• bendradarbiavimas ir pasitikėjimas
• pasitikėjimas savimi
• ir daugelis kitų

Mūsų sprendimai:
• sukuria teigiamą aplinką, kurioje galima pasiekti aukščiausio lygio asmeninio ir tarpasmeninio efektyvumo.
• motyvuoja išsikelti tikslus, spręsti problemas, įgyti pasitikėjimą, stiprinti savo pasitikėjimą, gauti ar teikti paramą.
• skatina Jus išeiti už savo suvokimo ribų ir suvokti sėkmę ir asmeniškai, ir kaip grupės nariui.
• daro teigiamą įtaką Jūsų gyvenimui. Jūs įgysite geresnių savybių, reikalingų komandiniam darbui, lyderystei, komunikacijai, konfliktų valdymui ir atsipalaidavimui.

Nauda organizacijai
Darbuotojai labiau atsakingi už kokybiškas paslaugas ir išlaidas. Besimokanti kultūra, kur visi nuolatos tobulėja. Darbuotojai, kurie yra pasirengę pokyčiams ir racionaliai reaguoja į informaciją, pokyčius ir naujoves. Darbuotojai daug lanksčiau žvelgiantys į savo asmeninę kompetenciją, pasitikėjimą savimi ir įgaunantys daugiau įgūdžių. Jie jausis organizacijos vizijos ir tikslų kūrėjais. Geresnis komandinis darbas kiekviename kompanijos skyriuje.

Nauda darbuotojams
Didesnė atsakomybė ir daugiau įtakos sprendimų priėmimo procese. Didesnis dėmesys ir pripažinimas. Daugiau žinių, įgūdžių ir mokymosi. Darbo sferos išsiplėtimas, platesnis supratimas ir aiškios perspektyvos. Kolektyvinis atpildas.

Nauda Reikšmė
Problemų sprendimo skatinimas Didesnis komandos veiksnumas ir produktyvumas
Atidesnis klausymasis Geresnis kitų perspektyvos suvokimas
Artimesni žmonės Žmonių santykiai stiprėja
Kritika atsimenama pavyzdžiais Teigiama patirtis automatiškai „ištraukiama“ iš minčių kertelių
Peržengiamos asmeninės ribos – Individualaus charakterio stiprėjimas: „Dabar galiu viską“

Sėkmė nustatant tikslus Naudojamų bruožų pažinimas
Pasirengimas pokyčiams Greitesnė adaptacija naujomis sąlygomis, darbo struktūrose ir situacijose
Nugalėtojo intelekto vystymas Jokios baimės, vien tik pažinimas
Pozityvus mąstymas Pirmavimas žingsniu priekyje, situacijos kontrolė – nepraraskite ryšio...

Kokybės kontrolė
Tarp kompanijos ir Jūsų asmeninio projektų vadovo iš Force One yra nuolatinis bendravimas, ruošiantis mokymams ar organizuojant renginį. Tai darome tam, kad būtų galima užtikrinti kuo tikslingesnius mokymus ar renginį.